Tagged: LinkedIn

Sån't här kan jag reta upp mig på. På Folkhälsomyndigheten:s webbplats informerar man om eget ansvar. Man väljer då att lägga den viktiga informationen - med massor av text - i en bild, som är bland det mest otillgängliga man kan göra. Bilden har sämre kontrast, kan inte läsas av skärmläsare och får förstås pytteliten text när man tittar på den i mobilen.

När man så inser sitt misstag så lägger man den läsbara texten under bilden(!), med brasklappen att "Nedan finns informationen i bilden i textformat för dig som använder skärmläsare eller har nedsatt syn:"

Men den texten - som är samma text som i bilden - är ju mer läsbar för ALLA! Varför ha kvar bilden, som på alla sätt är en sämre lösning, och dessutom välja att lägga den innan den läsbara texten.

En av de viktigaste målgrupperna är uttalat personer över 70 år, och så väljer man att göra det svårare för dem att läsa, eller ens hitta texten som de kan läsa!

Det här är så dumt, förlegat och i konflikt med Webbdirektivet. Tillgänglighet är alltid viktigt för all information, men nu pratar vi dessutom om krisinformation.

Här skulle jag önska att DIGG – Myndigheten för digital förvaltning är proaktiv och tydligare vägleder myndigheterna.

Här är webbsidan: http://uxa.se/fhc19

(Edit: Folkhälsomyndigheten har nu fixat.)

🔗 Originally posted on LinkedIn

Låt säga att jag sätter ihop en online-kurs i tillgänglighet baserat på min e-bok. Finns intresse? Betalningsvilja? Särskilda ämnen jag borde djupdyka i? Alla inspel är av intresse. Eller tips om helt andra ämnen jag borde ge mig på. Digital omtanke som en 5-dagarskurs?

Det visar sig att jag tydligen kan en hel del om det här ”internettet” och hur det kan funka bättre för människor i största allmänhet. Det jag alltid har svårt för är att hejda mig och fokusera på ett ämne i taget. Att dela med mig av kunskapen i mindre portioner online känns som en väg framåt, men jag vill hitta rätt form.

Det är där du kommer in. Vad tänker du om det här? 😊

🔗 Originally posted on LinkedIn

Vänner i #coronatider

- Vänner rengör

- Vänner distanserar

- Vänner bistår

🔗 Originally posted on LinkedIn

Vilka företag och organisationer frågar regelbundet hur ni mår? Alltså verkligen hur ni mår?

Vilka arbetsgivare poängterar att de förstår att det inte går att prestera på topp under en pandemi? Att det ni gör är tillräckligt? Att alla inte på kommando kan vara kreativa och disruptiva och ställa om. Att det är okej att vara påverkad och frustrerad och stressad och ledsen.

Att det är okej att ställa in.

Ta hand om dig.

🔗 Originally posted on LinkedIn

Vi bearbetar alla kriser på olika sätt. Själv läser jag på och skapar visuella tolkningar för att bättre förstå. Situationen är allvarlig och det skapar oro. Det är en pandemi vi pratar om. Risken är att vi får fler människor i behov av samtidig vård än vi klarar av. Det som framför allt kan hjälpa oss är god handhygien och det som kallas social distansering.

Vi vet ännu för lite om själva viruset men vet tillräckligt om den kritiska faran för människors liv, och speciellt förstås när det gäller äldre personer. Det måste bli en självklarhet att vi inte hälsar med handslag eller kramar, att vi tvättar våra händer grundligt, och att denna hänsyn kommer behövas ett bra tag framöver.

Jag satt under helgen och läste artiklar, expertråd, chattade med vänner och försökte komma fram till en egen balanserad summering. Det landade i den här filmen. Kanske kan den vara till nytta för dig.

Denna text och film som blogginlägg finns på https://axbom.blog/corona

(Jag pratar till filmen om du har ljud på.)

#coronaviruset

https://vimeo.com/397807534

🔗 Originally posted on LinkedIn

För den som inte är van vid att jobba hemifrån förstår jag att det kan kännas udda. Och självklart finns det många som inte ens har den valmöjligheten.

Men om du kan och vill närma dig ett arbetssätt där hemma (i alla fall ibland) också är ditt kontor så har jag förstås massor av tips och idéer. Det här är bara ett fåtal av dem. Ofta kan WFH (Work From Home) faktiskt vara ett lyft från gängse sätt att jobba.

Det här inlägget finns också som bloggpost, där du även kan klicka för en högupplöst bild: https://axbom.blog/jobba-hemma/

🔗 Originally posted on LinkedIn

En påminnelse om min introduktion och vägledning till riktlinjerna inom WCAG (Web Content Accessibility Guidelines). Det är en helt kostnadsfri e-bok (som idag tar formen av en webbsida). Den funkar både som guide och referensverk för dig som vill skapa mer tillgängliga webbtjänster.

https://axbom.se/digitill/

Om det är något du saknar i denna guide, eller funderar över, skicka gärna ett kort meddelande.

#wcag #t112t

🔗 Originally posted on LinkedIn

Det kan inte påstås att Di inte är medvetna om min kritik mot deras kampanj som lurar in människor i bindningstider på ett år. De har tydligen sökt ganska flitigt efter mig på LinkedIn senaste veckan 😂.

Hej hej! 👋 Ser fram emot att ni slutar vilseleda. Och allvarligt, ETT ÅRS bindningstid...?

Uppdatering: Som framgår av kommentar från SocialView:s VD har de inget att göra med kampanjen, vilket jag först gissade :)

Läser gör du här: https://axbom.blog/dagensindustri/

#dagensindustri #bonnier #socialview

🔗 Originally posted on LinkedIn

Igår skrev jag här om Dagens industri:s sätt att snärja helårsprenumeranter. Jag blev upprörd och granskade till slut hela flödet och återger detta i ett blogginlägg. Vi måste som konsumenter sluta acceptera och tillåta att organisationer gör så här. Dela gärna.

"Prova på tidningen Dagens industri i 3 månader för blott 49 kronor. Missa att avbeställa så sitter du med en nota på cirka 3.300 kronor. Precis så illa är det i Dagens industris pågående ocker-kampanj. Jag vädjar till alla som läser: sluta gå med på den här typen av provperioder. Och till Dagens industri: jag kan hjälpa er ur detta beroende."

Uppdatering: Flera har hört av sig som är utsatta, och jag har nu uppdaterat texten med en steg-för-steg guide man kan följa för att försöka få sin årsprenumeration hävd (nästan längst ner i artikeln): https://axbom.blog/dagensindustri/#avsluta

🔗 Originally posted on LinkedIn

Mysiga villkor när Dagens Industri erbjuder prova-på i 3 månader för 49kr. Om du missar att säga upp under den perioden är du bunden i 12 månader för 279kr/månad. Alltså 3348kr som du inte kommer undan.

Här är mitt tips: Teckna inte sådana här avtal. Även om du är en person som klarar av att säga upp i tid. Människorna som far illa är de mest svaga och utsatta, som inte förstod villkoren eller tappade räkningen på dagarna. Uppmuntra inte företag till sådana här ocker-kampanjer som är skräddarsydda för att lura människor.

Jag håller mig på avstånd från företag som gör så här, eftersom det säger en hel del om hur de ser på sina kunder.

P.S. Man får inte heller inbilla sig att sättet man avslutar under prov-perioden är uppenbart.

Uppdatering 2: Jag har granskat hela flödet i ett blogginlägg: https://axbom.blog/dagensindustri/

Uppdatering 1: Exempel på hur illa bemött man blir av Dagens industri: https://threadreaderapp.com/thread/1222172014686982144.html

🔗 Originally posted on LinkedIn