”If someone says it's raining, and another person says it's dry, it's not your job to quote them both. Your job is to look out the fucking window and find out which is true.” –Sally Claire (about journalism)
Tagged: Facebook
https://axbom.eu/valetochkvalet
Jag har aldrig varit så handfallen inför ett val som jag är detta år. För första gången gör jag det jag alltid säger: läser igenom ALLA valmanifest och sätter av tid att fundera över hur jag vill att Sverige ska vara och vilket parti jag anser har på fötterna att ta oss ett steg närmare den bilden.
Jag vet att många har samma ambition men faller på målsnöret. Börja idag och avsätt minst två halvtimmar i veckan att läsa.
Det är inte alltid en enkel uppgift att läsa igenom allt, för det är inte ens självklart var man hittar allt material! Så nu har jag gjort jobbet åt dig, sammanställt alla länkar till manifest, principprogram och plattformar. Jag har även lagt till länkar till några valgranskningar.
Jag uppmuntrar dig också att grunda dig själv innan du bestämmer dig. Börja med att förstå dig själv och vad du tycker innan du låter dig påverkas av andra (självklart är vi redan påverkade allihop men det är befriande att gå in i en sådan här aktivitet med öppet sinne). Att grunda dig själv betyder inte att du inte kan ändra uppfattning, men det betyder att du går starkare in i dialog, har något att hålla dig i och får bättre kontroll över din egen målbild.
Lycka till.
https://axbom.eu/valetochkvalet
📍 Posted in: UX Sverige
EuroIA äger rum den 27-29 september. På fredagen håller jag en workshop inom etik och design. Träffar jag någon av er i Dublin? https://euroia.org/
📍 Posted in: UX Sverige
Viktigt inlägg. https://uxplanet.org/an-overdue-conversation-the-ux-research-industrys-achilles-heel-3524b1c6f908?source=linkShare-77d3f63ebe80-1531461567
Vilka fler aktörer har gjort valgranskningar förutom Naturskyddsföreningen och Svenska Freds? Skicka mig gärna länkar :) Alla ämnesområden intressanta.
Jag vill hellre se politiker än väljare transparent svara på en ”valkompass”.
Vad är värdet av UX? Finns det en investeringsvinst (ROI)? För några dagar sedan deklarerade @[702112702:2048:Alan Cooper] hur trötta vi borde vara på den idiotiska frågan, och hur den underminerar praktikerna i branschen. Den tråd han skrev på Twitter översatte jag till svenska. Länkat i översättningen finns även Alans egen omvandling av Twitter-tråden till en längre artikel på Medium.
https://axbom.eu/ux-vardet
📍 Posted in: UX Sverige
https://twitter.com/MrAlanCooper/status/1012699828474634240
Tråd av Alan Cooper.
https://twitter.com/MrAlanCooper/status/1012699828474634240
Min översättning:
UX-människor tillfrågas om värdet av sitt arbete hela tiden. De har inget bra svar. Det finns två skäl till detta: 1) De tillför, faktiskt, inget värde; och 2) Människorna som anställer dem och ställer den frågan bryr sig inte och vill egentligen inte ha “UX”.
När mycket av det som utger sig för att vara interaktionsdesign egentligen bara är justeringar av visuell design, vilket kvantifierbart värde tillför det? Inte mycket.
Det är långt, långt fler “UX designers” anställda idag än det var för 20 år sedan, och ändå lider den nyskapade mjukvaran som jag använder idag oftast av samma 20-år-gamla brister.
Interaktionsbristerna i nutida mjukvara inbegriper några av de mest grundläggande, elementära, och oerhört onödiga överträdelser av goda principer för interaktionsdesign som identifierades och övervanns för många år sedan.
Vilken jäkla disciplin låter det hända?
Hmmmm, kanske en disciplin som inte har någon disciplin. Kanske en disciplin som värderar sin empati mer än dess faktiska hårda arbete. Kanske en disciplin som gillar att rita vackra bilder i stället för att lösa svåra problem kring användarnas förståelse.
Eller, kanske är det den disciplin som lider av stockholmssyndromet. Kanske en disciplin som accepterar att marginaliseras av produktföretag som inte förstår sig på användarcentrerad design.
Så de företagen marginaliserar stegvis vad interaktionsdesign bidrar med (företag som exempelvis Sonos, Autodesk och Apple) och ställer sedan frågor som “Vad är investeringsvinsten (ROI) med UX?”
Att känna till en disciplins ROI är ledningens uppgift, men de begär svaret från praktikerna. De söker inte förståelse. De bygger upp argumentation mot disciplinen.
Och praktikerna sväljer betet varje gång.
Värdet av interaktionsdesign är massivt och fantastiskt! Du kan se värdet av IxD på mils avstånd. IxD får produktchefer att se ut som hjältar. Apple byggde sitt rykte på det. Tusentals företag har slagit sin konkurrens med det.
Om din chef ber dig kvantifiera värdet av ditt arbete, behöver du förstå att ditt arbete inte har något värde. Inte på det företaget. Inte med den chefen.
Så när din chef frågar “Vad är värdet av ditt arbete?” har du bara två giltiga vägval: 1) Acceptera att du och din situation är en värdelös kombination; eller 2) Gå dit där ditt arbete värdesätts.
Gå dit där man inte frågar om värdet av ditt arbete, utan VÄRDESÄTTER DITT ARBETE!
Om du inte kan hitta ett företag som värdesätter ditt arbete så upplever du hur det var på 70-talet, när mjukvarurevolutionen tog sin början. När den entreprenöriella revolutionen startade.
På 70-talet vägrade företaget som uppfann mikrodatorn att tro att de var en dator! Företaget som uppfann persondatorer vägrade tro att människor ville ha datorer.
Massiva företag växte från de startups som VISSTE att de stora företagen hade fel. De VISSTE värdet av sitt tänkande, sina åsikter, sina innovationer.
Frågan är inte “Hur kan jag övertyga min chef om värdet av UX?” Frågan är: “Hur kan jag övertyga MIG SJÄLV om värdet av MITT EGET arbete?” Vad *ÄR*
värdet av ditt arbete? Har ditt arbete värde? Om det inte är självklart, så har det inte något.
Ibland säger tidningar "en majoritet av våra läsare tycker X" baserat på en enkät på deras webbplats. Ibland säger de till och med "En majoritet tycker X". Emellanåt kan de mer försiktigt säga "även om det inte är ett representativt urval så ger det en fingervisning".
Men inget av dessa påstånden går att härleda från en webbenkät. Det finns få saker som är mer ovetenskapliga, baserade endast på urvalet "vi som svarar på webbenkäter och råkade halka in på artikeln", och lätta att manipulera ("gå in och rösta här kompis, det är helt vansinnigt!"). Det oroar mig att tidningar antingen (1) väljer att vilseleda på det sättet eller (2) helt enkelt inte förstår hur undersökningar fungerar.
Om tidningen du läser gör så här, säg ifrån och säg åt dem att skärpa sig. Det skadar deras trovärdighet.
Ser risk för drev mot en kvinna som är modell och beställde pasta (för foto) som hon sedan inte åt utan gav till en hemlös. Mat som rekvisita har underhållningsindustrin hållit på med länge. Det finns övergripande problem, men trist att välja håna någon som var ärlig.
Var inte den personen.
https://www.nytimes.com/2018/06/23/technology/smart-home-devices-domestic-abuse.html
There was a design opportunity here. Smart home gadgets could be better developed to support victims of domestic abuse. Now instead they are becoming tools that empower abusers. This is what happens when product teams lack diversity and risk/impact assessment fails to consider potential harm. https://www.nytimes.com/2018/06/23/technology/smart-home-devices-domestic-abuse.html
1-0 mot Mexiko räcker. Just sayin’.
1-0 mot Mexiko räcker. Just sayin’.
📍 Posted in: UX Sverige
Nu finns min föreläsning om etik och design på Camp Digital tillgänglig online.
https://axbom.eu/ethics-design-campdigital
My talk on ethics and design at Camp Digital in May is now available online. The talk was entitled "Navigating the ethical minefield of digital design".
https://axbom.eu/ethics-design-campdigital
[The video is 44 minutes long. The talk ends at 39:23.]
📍 Posted in: UX Sverige
https://indiyoung.com/the-impact-of-deep-understanding/
Jag har följt Indi Youngs arbete i mer än 15 år nu. Jag kan rekommendera alla hennes böcker men hon skriver också många bra artiklar på sin blogg och på Medium. Hon är expert på de olika formerna av empati och i den här artikeln förklarar hon bland annat (som hon ofta gör) varför siffror, åldersuppgifter och demografiska uppgifter är så dåliga på att ge oss insikter om människor.
https://indiyoung.com/the-impact-of-deep-understanding/
Känner du igen biologi-boken för åk 6? Kanske finns den hemma?Jag är på jakt efter sidorna om Befruktning och fortplantning i slutet av boken. Kapitel 6, tror jag. Kanske främst sidorna med gäddor och fåglar. Fråga inte. Nämn ditt pris om du kan hjälpa ;)
[Uppdatering. Situationen är löst tack vare nätverk, lite tur (tillgång till boken fanns) och människa med stort hjärta.]
📍 Posted in: UX Sverige
En av de viktigaste förmågorna i mitt yrkesliv har varit skrivandet. Att kunna skriva för målgrupper har hjälpt mig att författa rapporter som folk förstår, skriva offerter som tas på allvar, förmedla kunskap och formge lösningar.
Jag vill hävda att skrivandet, och ett fokus på innehåll som bärande för strategi och måluppfyllelse, är den viktigaste förmågan i min framgång som designer.
Vilken ser du som din viktigaste förmåga?
📍 Posted in: UX Sverige
Lite admin-grejer :)
1. Det är 8 människor i kö för att bli insläppta i gruppen som inte sagt "Ja" till att de förstått gruppens syfte. Jag har ju denna fråga som ett nålsöga för att underlätta administrationen kring att godkänna nya medlemmar. Tyvärr har jag förstått att alla inte ser frågan och inte heller verkar få påminnelse om att svara på frågan. Tack Facebook. Om ni vet med er att någon kompis väntar på att bli insläppt, pinga mig (helst på Twitter). De flesta ser "legit" ut, men jag har dålig erfarenhet av att godkänna konton i andra grupper enbart på känsla. Att man redan har vänner i gruppen och gemensamma vänner med mig underlättar förstås min bedömning lite grann. Men har man svarat "Ja" så är man direkt godkänd och det har funkat finemang hittills (alltså inga troll har slunkit igenom).
Ja jag vet att det kan vara långa ledtider men det beror mest på att jag själv dragit ner rejält på min närvaro här. Det kan gå upp och ner.
2. Att rekrytera via gruppen tycker jag att vi kan undvika, jag hoppas ni håller med. Det finns andra grupper för sån't. Här är det ämnesdiskussioner som gäller. Jag kommer alltså plocka bort inlägg som enbart syftar till att tipsa om jobb. UX:are är förstås förstås kluriga när vi väljer att diskutera innehållet i jobb-annonser 😂
Annat ni tänker på och kanske gärna skulle ha som regel?
För övrigt, vilken jävla hetta!
https://telegra.ph/Möten-05-30
Funderade tidigare idag på det här med möten och hälsningar. https://telegra.ph/Möten-05-30