Bra reflektioner av Fatmir om hur känslokalla rekryteringsprocesser är idag.
Det här fick mig också att fundera över hur automatiserad rekrytering kan inverka när ordet funktionsnedsättning och relaterade begrepp återfinns. Vi går allt tydligare mot en värld där människor sällan kommer granska ansökningar i ett första skede. Maskiner kommer göra det. Exakt hur arbetssökande sållas bort av dessa automatiserade verktyg är ofta höljt i dunkel.
Enligt Dataskyddsförordningen (GDPR) måste företag informera om det sker automatiserad profilering och automatiserat beslutsfattande (som att sortera in arbetssökande i prioritetsordning). Man har också som arbetssökande rätt att bestrida automatiserad behandling av ens uppgifter.
Hur öppna företag är med detta när de tillämpar automatisering i rekryteringar är dock ganska okänt i nuläget. Om man misstänker att företag inte är öppna med sina automatiserade beslut – och man inte får tillfredställande svar från organisationens personuppgiftsansvariga - bör man överväga en anmälan till Integritetsskyddsmyndigheten (IMY).
IMY informerar här om dina rättigheter när beslut fattas automatiskt:
https://www.imy.se/privatperson/dataskydd/dina-rattigheter/automatiserade-beslut/